Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217501 от 04.03.2025 07:31
Екатерина Неважно

Штрафы

С ответом
  
Работодатель ввел штраф 20 тысяч за использование телефона, чтение книг на рабочем месте. Такой же штраф за любые предметы (расческа, зеркало, блокнот и тд.) в кабинете. Когда нет пациентов, заполнены все документы и нечем заняться могу ли я использовать телефон или читать? Имеет ли право работодатель меня оштрафовать, уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности?

Ответ:
1. Можете, если это не запрещено трудовым договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Штрафовать Вас работодатель не вправе. Привлекать Вас к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения) за использование телефона или чтение книг работодатель вправе, если это (использование и чтение) запрещено трудовым договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.